モラルとモチベーションの複雑な関係

働きがいを感じられる職場環境を提供するのは組織の役割。
不祥事を起こさないという意味において、高いモラルを持つことは公務員に求められる義務であり、持たせることは組織の責務。

しかし、全員の「高いモチベーション」をモラルと同じ様に組織目的とすることには疑問があります。

一歩間違えると「モチベーションの搾取」を目的としたマネジメントを行うブラック組織になります。

モラルとモチベーションはそのくらい複雑な関係性です。モチベーションが高いとモラルも高いと考えることは基本的に間違いではないけど、モチベーションの搾取はモラルを低下させます。

私は、モラルとモチベーションは一体的に捉えるべきでなく、高いモチベーションを持たせることは組織の責務では無いと考えます。